《 個人與環境適配、員工敬業及情緒勞務對離職傾向之影響-以主管支持與組織公平為調節效果》碩士論文下載 | 博碩士論文下載網
- 論文名稱:個人與環境適配、員工敬業及情緒勞務對離職傾向之影響-以主管支持與組織公平為調節效果
- 論文名稱(外文):The Correlation Study of Person-Environment Fit, Employee Engagement and Emotional Labor on Turnover Intention: Supervisors Support and Organizational Justice as the Moderator
- 學校名稱:中華大學
- 系所名稱:企業管理學系
- 畢業學年度:107
- 學位類別:碩士
- 作者:連元菁
- 指導教授:鄧肖琳
- 碩士論文下載網址:https://hdl.handle.net/11296/5ft533
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