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以組織承諾為干擾變數
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詳目顯示;組織文化對工作績效之影響：以組織承諾為干擾變數·TheInfluenceofOrganizationalCultureonJobPerformanc...
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台灣科技業人力資本對工作績效的影響－以組織承諾為中介變項
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由陳樞燡著作·2018—台灣科技業人力資本對工作績效的影響－以組織承諾為中介變項.TheRelationshipbetweenHumanCapi...
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組織承諾、工作滿意度與工作績效之關係研究
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由李佩蓮著作·2010·被引用1次—林言鎂（2010），轉換型領導對工作滿意之影響-以組織文化為中介變數。國立臺北大學...
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領導型態、組織文化對於組織績效之影響
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由蘇恆毅著作·2007—領導型態、組織文化對於組織績效之影響-以組織承諾作為中介變數.TheImpactsofLeadershipStyle,...
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組織文化變遷對工作績效之影響以員工工作調適為干擾變項
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由莊銓培著作·2012—企業併購組合、組織文化變遷對工作績效之影響以員工工作調適為干擾變項.Theeffectonemployees'...
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台灣勞動合作社教育訓練與組織承諾之關係
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由林依琪著作·2010·被引用1次—假設二：探討工作特性對教育訓練與組織承諾之干擾效果，以組織文化、領導行為為控制...
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工作場所戀情對組織承諾之影響：以組織文化為調節變項
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由林佳美著作·2013—工作場所戀情對組織承諾之影響：以組織文化為調節變項.TheEffectofWorkplaceRomanceandOrganiz...
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轉換型領導對工作滿足及組織承諾的影響+–+
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由陳玉鎂著作·2006·被引用4次—轉換型領導對工作滿足及組織承諾的影響–以工作特性為中介變項.TheEffectofTransform...
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以領導風格為干擾變項，探討組織承諾與工作投入的關係
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由戴千惠著作·2015·被引用1次—本研究的目的，首先，在於了解組織承諾是否會對工作投入產生影響，並將組織承諾分成...
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