林文政論文 | 博碩士論文下載網
國圖紙本論文...指導教授:林文政...論文摘要360度回饋(360-degreefeedback)是一種較為新式的評估方式,相較於傳統只有直屬主管評核的方式,它提供同事、部屬、 ...,指導教授:林文政.指導教授(外文):,Wen-JengLin.學位類別:碩士.校院名稱:國立中央大學.系所名稱:人力資源管理研究所碩士在職專班.論文出版年:2011.,論文名稱:人力資源管理角色量表之建立院校名稱:國立中央大學系所名稱:人力資源管理研究所學位類別:碩士畢業年度:九十五學年度第二學期指導教授:林文政博士 ...,論文名稱:矛盾追隨行為前因及後果探討.論文名稱(外文):...
360度主管管理才能評鑑360度回饋對受評者態度之影響 | 博碩士論文下載網
人力資源專業人員之專業職能、工作動機與個人績效之關係探討 | 博碩士論文下載網
人力資源管理角色量表之建立 | 博碩士論文下載網
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《 員工潛能與晉升力評分之關聯性研究-探討師徒功能的調節式中介作用》碩士論文下載
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《 矛盾追隨行為之研究:前因與其後果的探討》碩士論文下載
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《 不確定性規避對創新行為與工作績效之影響:以主管的矛盾領導行為作為調節變項》碩士論文下載
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《 中高齡員工年齡與工作動機之關聯性探討─以人力資源管理措施滿意度為調節變項》碩士論文下載
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《 中高齡員工年齡與工作動機關聯性之研究—探討工作意義知覺之中介效果》碩士論文下載
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