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《 創辦民間社團之個案研究》碩士論文下載
《創辦民間社團之個案研究》哪裡下載?該論文是蔡佳祝於107年畢業於國立中山大學人力資源管理研究所之碩士論文,以下為該論...
《 人力高齡化下的人力資源實務:以泰國非營利組織為例》碩士論文下載
《人力高齡化下的人力資源實務:以泰國非營利組織為例》哪裡下載?該論文是周裕玲於107年畢業於國立中山大學人力資源管理全...
《 以情緒歷程模式解釋主管不當督導如何影響部屬建言:員工情緒、調節焦點的中介歷程、以及人格特質的干擾效果》碩士論文下載
《以情緒歷程模式解釋主管不當督導如何影響部屬建言:員工情緒、調節焦點的中介歷程、以及人格特質的干擾效果》哪裡下載?該...
《 越南白領階級的工作鑲嵌與離職傾向之研究: 彈性工作方式的有利態度之調節效果》碩士論文下載
《越南白領階級的工作鑲嵌與離職傾向之研究:彈性工作方式的有利態度之調節效果》哪裡下載?該論文是阮書芬於107年畢業於國立...
《 論自動化技術對於失業之衝擊》碩士論文下載
《論自動化技術對於失業之衝擊》哪裡下載?該論文是楊凱恩於107年畢業於國立中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程之碩士...
《 當個好員工會更疲憊或更充實?員工每日人際公民行為對其後續公民行為與偏差行為的影響:資源充實及耗損歷程與人際技能的干擾效果》碩士論文下載
《當個好員工會更疲憊或更充實?員工每日人際公民行為對其後續公民行為與偏差行為的影響:資源充實及耗損歷程與人際技能的干...
《 X世代和Y世代領導人的相似之處-以臺灣與德國為例》碩士論文下載
《X世代和Y世代領導人的相似之處-以臺灣與德國為例》哪裡下載?該論文是何馬克於107年畢業於國立中山大學人力資源管理全英語...
《 以貌取人?可見刺青求職者之既定印象》碩士論文下載
《以貌取人?可見刺青求職者之既定印象》哪裡下載?該論文是洪沛語於107年畢業於國立中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程...
《 情緒勒索知覺與退卻行為關係研究: 情緒智力的調節作用》碩士論文下載
《情緒勒索知覺與退卻行為關係研究:情緒智力的調節作用》哪裡下載?該論文是傅宣苑於107年畢業於國立中山大學人力資源管理...
《 探討員工職場友誼與工作不安全感的關係:組織自尊的中介效果和年資的調節效果》碩士論文下載
《探討員工職場友誼與工作不安全感的關係:組織自尊的中介效果和年資的調節效果》哪裡下載?該論文是洪素靜於107年畢業於國...
《 主管的自戀性格對其評定部屬績效之影響》碩士論文下載
《主管的自戀性格對其評定部屬績效之影響》哪裡下載?該論文是林倩羽於107年畢業於國立中山大學人力資源管理研究所之碩士論...
《 理性與無關理性決策模式》博士論文下載
《理性與無關理性決策模式》哪裡下載?該論文是張忻怡於107年畢業於國立中山大學人力資源管理研究所之博士論文,以下為該論...
《 利他或利己?高敏感特質對於自我耗竭與組織公民行為的調節效果》碩士論文下載
《利他或利己?高敏感特質對於自我耗竭與組織公民行為的調節效果》哪裡下載?該論文是呂玉玲於107年畢業於國立中山大學人力...
《 台灣的外籍企業家》碩士論文下載
《台灣的外籍企業家》哪裡下載?該論文是三亞於107年畢業於國立中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程之碩士論文,以下為...
《 家族企業傳承之研究--創辦人,二代,員工之觀點》碩士論文下載
《家族企業傳承之研究--創辦人,二代,員工之觀點》哪裡下載?該論文是常振怡於107年畢業於國立中山大學人力資源管理研究所之...