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《 懷才不遇或眼高手低?知覺屈就與組織公民行為之關係研究:以工作滿意度為中介變項與心理賦權為調節變項。》碩士論文下載
《懷才不遇或眼高手低?知覺屈就與組織公民行為之關係研究:以工作滿意度為中介變項與心理賦權為調節變項。》哪裡下載?該論...
《 信任攸關乎?高績效工作系統於補習班英文老師之利來利往》碩士論文下載
《信任攸關乎?高績效工作系統於補習班英文老師之利來利往》哪裡下載?該論文是謝依儒於107年畢業於國立中山大學人力資源管理...
《 辦公室戀情組織政策支持與員工工作滿意度之關係以員工自主性為中介變項》碩士論文下載
《辦公室戀情組織政策支持與員工工作滿意度之關係以員工自主性為中介變項》哪裡下載?該論文是王慶喆於107年畢業於國立中山...
《 家族企業傳承之研究--創辦人,二代,員工之觀點》碩士論文下載
《家族企業傳承之研究--創辦人,二代,員工之觀點》哪裡下載?該論文是常振怡於107年畢業於國立中山大學人力資源管理研究所之...
《 雇主品牌與組織認同之關聯-以轉換型領導與交易型領導為調節變項》碩士論文下載
《雇主品牌與組織認同之關聯-以轉換型領導與交易型領導為調節變項》哪裡下載?該論文是林微晨於107年畢業於國立中山大學人力...
《 非正規教育之社會投資報酬分析-以新楊平社區大學客家文化學程為例》碩士論文下載
《非正規教育之社會投資報酬分析-以新楊平社區大學客家文化學程為例》哪裡下載?該論文是倪嘉苓於107年畢業於國立中央大學...
《 探討市售駕車鏡片對夜間視覺品質有無提升之研究---以Z牌為例》碩士論文下載
《探討市售駕車鏡片對夜間視覺品質有無提升之研究---以Z牌為例》哪裡下載?該論文是盧榮耀於107年畢業於中華醫事科技大學視...
《 以貌取人?可見刺青求職者之既定印象》碩士論文下載
《以貌取人?可見刺青求職者之既定印象》哪裡下載?該論文是洪沛語於107年畢業於國立中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程...
《 工作壓力與創新行為關係研究:組織創新氣候與主動性人格的調節作用》碩士論文下載
《工作壓力與創新行為關係研究:組織創新氣候與主動性人格的調節作用》哪裡下載?該論文是簡玉婷於107年畢業於國立中山大學...
《 部屬泛家族信念對其績效之影響 - 部屬知覺到的主管同理心的調節效果》碩士論文下載
《部屬泛家族信念對其績效之影響-部屬知覺到的主管同理心的調節效果》哪裡下載?該論文是高玉玲於107年畢業於國立中山大學人...
《 主管的自戀性格對其評定部屬績效之影響》碩士論文下載
《主管的自戀性格對其評定部屬績效之影響》哪裡下載?該論文是林倩羽於107年畢業於國立中山大學人力資源管理研究所之碩士論...
《 探討員工職場友誼與工作不安全感的關係:組織自尊的中介效果和年資的調節效果》碩士論文下載
《探討員工職場友誼與工作不安全感的關係:組織自尊的中介效果和年資的調節效果》哪裡下載?該論文是洪素靜於107年畢業於國...
《 不當督導對建言與退卻行為之影響研究-以情緒耗竭為中介變項及調節焦點為調節變項》碩士論文下載
《不當督導對建言與退卻行為之影響研究-以情緒耗竭為中介變項及調節焦點為調節變項》哪裡下載?該論文是宋毓萍於107年畢業於...
《 論自動化技術對於失業之衝擊》碩士論文下載
《論自動化技術對於失業之衝擊》哪裡下載?該論文是楊凱恩於107年畢業於國立中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程之碩士...
《 情緒智力和工作者關係之間的探討:政治技巧的中介效果》碩士論文下載
《情緒智力和工作者關係之間的探討:政治技巧的中介效果》哪裡下載?該論文是陳雅婷於107年畢業於國立中山大學人力資源管理...