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《 數位遊民之探索》碩士論文下載
《數位遊民之探索》哪裡下載?該論文是天空於107年畢業於國立中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程之碩士論文,以下為該...
《 敏感特質對離職傾向之影響:職場友誼的中介效果與政治技巧的干擾效果》碩士論文下載
《敏感特質對離職傾向之影響:職場友誼的中介效果與政治技巧的干擾效果》哪裡下載?該論文是陳虹嘉於107年畢業於國立中山大...
《 智慧資本雙歧與組織績效的關聯:一個中介機制與兩個調節效果》碩士論文下載
《智慧資本雙歧與組織績效的關聯:一個中介機制與兩個調節效果》哪裡下載?該論文是許修安於107年畢業於國立彰化師範大學人...
《 信任攸關乎?高績效工作系統於補習班英文老師之利來利往》碩士論文下載
《信任攸關乎?高績效工作系統於補習班英文老師之利來利往》哪裡下載?該論文是謝依儒於107年畢業於國立中山大學人力資源管理...
《 部屬知覺到的不當督導對其工作倦怠之影響-部屬知覺組織家庭化氛圍的調節效果》碩士論文下載
《部屬知覺到的不當督導對其工作倦怠之影響-部屬知覺組織家庭化氛圍的調節效果》哪裡下載?該論文是林佳臻於107年畢業於國...
《 影響在臺產業外籍移工的生活與工作適應程度: 從組織及勞工本身之變數探討》碩士論文下載
《影響在臺產業外籍移工的生活與工作適應程度:從組織及勞工本身之變數探討》哪裡下載?該論文是邱安儀於107年畢業於國立中...
《 非正規教育之社會投資報酬分析-以新楊平社區大學客家文化學程為例》碩士論文下載
《非正規教育之社會投資報酬分析-以新楊平社區大學客家文化學程為例》哪裡下載?該論文是倪嘉苓於107年畢業於國立中央大學...
《 個人就業能力展現、求職期待與個人就業能力之關係研究:以優化履歷表為例》碩士論文下載
《個人就業能力展現、求職期待與個人就業能力之關係研究:以優化履歷表為例》哪裡下載?該論文是黃郁婷於107年畢業於國立中...
《 領導者發展取向:量表編製與效度驗證》碩士論文下載
《領導者發展取向:量表編製與效度驗證》哪裡下載?該論文是魏綉穎於107年畢業於國立中山大學人力資源管理全英語碩士學位學...
《 探討員工職場友誼與工作不安全感的關係:組織自尊的中介效果和年資的調節效果》碩士論文下載
《探討員工職場友誼與工作不安全感的關係:組織自尊的中介效果和年資的調節效果》哪裡下載?該論文是洪素靜於107年畢業於國...
《 「知覺屈就」是自我膨脹:自我增強的動機及效果》博士論文下載
《「知覺屈就」是自我膨脹:自我增強的動機及效果》哪裡下載?該論文是廖瑞原於107年畢業於國立中山大學人力資源管理研究所...
《 Perceived Abusive Supervision and Counterproductive Work Behavior: The Mediating Effect of Perceived Stress》碩士論文下載
《PerceivedAbusiveSupervisionandCounterproductiveWorkBehavior:TheMediatingEffectofPerceivedStress》哪裡下載?該論文...
《 雇主品牌與組織認同之關聯-以轉換型領導與交易型領導為調節變項》碩士論文下載
《雇主品牌與組織認同之關聯-以轉換型領導與交易型領導為調節變項》哪裡下載?該論文是林微晨於107年畢業於國立中山大學人力...
《 The Relationships among Leader-Member Exchange, Employee Creativity and Intrinsic Motivation of Ministry of Education in Thailand》碩士論文下載
《TheRelationshipsamongLeader-MemberExchange,EmployeeCreativityandIntrinsicMotivationofMinistryofEducationinThailand...
《 部屬泛家族信念對其績效之影響 - 部屬知覺到的主管同理心的調節效果》碩士論文下載
《部屬泛家族信念對其績效之影響-部屬知覺到的主管同理心的調節效果》哪裡下載?該論文是高玉玲於107年畢業於國立中山大學人...