中央 人資 榜 單 | 博碩士論文下載網
2022年3月2日—110年中央大學各系所榜單企業管理學系碩士班一般生甲組(經濟、管理學必考)賴奕錡正1...人力資源管理研究所碩士(管理學必考、經濟/統計學選考).,二、進行方式:參加口試人數為47人、以組為單位同時口試。...口試當日,考生如開車至本校,請經車牌辨識入校,離校時憑本通知單駛近警衛亭車道出示本通知單即可免 ...,正取生請依錄取通知單上所載報到時間及地點辦理報到,備取生依各專班.規定辦理(各專班規定詳見簡章各專...人力資源管理研究所碩士在職專班不分組(在職生).准考證號.,ESGxHR.全台首次ESG大調查,人資是企業永...
110年中央大學各系所榜單 | 博碩士論文下載網
111學年度碩士在職專班初試錄取得參加複試通知 | 博碩士論文下載網
國立中央大學110 學年度碩士在職專班錄取名單 | 博碩士論文下載網
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《 員工休閒效益認知、休閒參與與生活滿意度之關聯》碩士論文下載
《員工休閒效益認知、休閒參與與生活滿意度之關聯》哪裡下載?該論文是張傳明於107年畢業於國立中央大學人力資源管理研究所...
《 Examining the Mediating Role of Perceived Organizational Socialization between Proactive Personality and Organizational Citizenship Behavior in Taiwan’s Public Institutions》碩士論文下載
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《 倫理領導對建言行為的影響:對主管認同的中介效果與主動性人格的調節效果》碩士論文下載
《倫理領導對建言行為的影響:對主管認同的中介效果與主動性人格的調節效果》哪裡下載?該論文是林涵晏於107年畢業於國立中...
《 不確定性規避對創新行為與工作績效之影響:以主管的矛盾領導行為作為調節變項》碩士論文下載
《不確定性規避對創新行為與工作績效之影響:以主管的矛盾領導行為作為調節變項》哪裡下載?該論文是張明智於107年畢業於國...
《 績效給薪制度、工作動機與工作績效之關係: 以越軌行為為調節變項》碩士論文下載
《績效給薪制度、工作動機與工作績效之關係:以越軌行為為調節變項》哪裡下載?該論文是陳靖淳於107年畢業於國立中央大學人...
《 雇主品牌與組織認同之關聯-以轉換型領導與交易型領導為調節變項》碩士論文下載
《雇主品牌與組織認同之關聯-以轉換型領導與交易型領導為調節變項》哪裡下載?該論文是林微晨於107年畢業於國立中山大學人力...
《 實作教學對創造力和問題解決能力影響之研究》碩士論文下載
《實作教學對創造力和問題解決能力影響之研究》哪裡下載?該論文是呂昆樺於107年畢業於國立臺灣師範大學科技應用與人力資源...
《 學生參與數位學伴計畫之動機實施模式與成效探討》碩士論文下載
《學生參與數位學伴計畫之動機實施模式與成效探討》哪裡下載?該論文是全云希於107年畢業於修平科技大學人力資源管理與發展...
《 公司治理結構、融資限制與人力資本關聯性之分析》碩士論文下載
《公司治理結構、融資限制與人力資本關聯性之分析》哪裡下載?該論文是徐欣廷於107年畢業於國立中央大學人力資源管理研究所...
《 董事會性別多樣化與公司績效:投資者偏見的影響》碩士論文下載
《董事會性別多樣化與公司績效:投資者偏見的影響》哪裡下載?該論文是梁瑋芸於107年畢業於國立中央大學人力資源管理研究所之...
《 育嬰的代價?影響育嬰留職停薪復職後個人績效及勞動條件變更之因素分析》碩士論文下載
《育嬰的代價?影響育嬰留職停薪復職後個人績效及勞動條件變更之因素分析》哪裡下載?該論文是吳寧玹於107年畢業於國立中央大...
《 工作中之行動科技壓力、行動科技依賴對工作情緒耗竭之影響-以行動科技壓力為中介變項及行動科技依賴為調節變項》碩士論文下載
《工作中之行動科技壓力、行動科技依賴對工作情緒耗竭之影響-以行動科技壓力為中介變項及行動科技依賴為調節變項》哪裡下載...
《 願景領導與部屬的角色基礎績效: 探討部屬希望感的中介效果以及主管行為正直與環境不確定性的調節效果》碩士論文下載
《願景領導與部屬的角色基礎績效:探討部屬希望感的中介效果以及主管行為正直與環境不確定性的調節效果》哪裡下載?該論文是...
《 主管教練行為與工作績效之關聯性研究:以心理賦權為中介變項》碩士論文下載
《主管教練行為與工作績效之關聯性研究:以心理賦權為中介變項》哪裡下載?該論文是曾家恩於107年畢業於國立中央大學人力資...
《 領導-成員交換與創新行為關係之研究:探討心理契約與組織心理擁有感之中介與調節作用》碩士論文下載
《領導-成員交換與創新行為關係之研究:探討心理契約與組織心理擁有感之中介與調節作用》哪裡下載?該論文是陳莉霖於107年畢...